Estão Formando Líderes Em Velocidade Máxima

02 Mar 2019 00:28
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<h1>Marketing Impresso Pela Era Digital</h1>

<p>S&atilde;o Paulo - Quando concluiu teu programa de trainee pela Telef&ocirc;nica Vivo, em dezembro do ano passado, o publicit&aacute;rio paulista Eduardo Cozer, de vinte e cinco anos, assumiu o posto de analista pleno. Apenas seis meses depois, em junho deste ano, ele foi promovido a analista s&ecirc;nior da &aacute;rea de controle de gest&atilde;o da empresa de telefonia. A r&aacute;pida promo&ccedil;&atilde;o do publicit&aacute;rio, cuja experi&ecirc;ncia antes do trainee se limitava a alguns ciclos e a uma passagem por uma organiza&ccedil;&atilde;o j&uacute;nior, aconteceu como efeito de um treinamento que a Telef&ocirc;nica Vivo faz para acelerar o amadurecimento dos jovens.</p>

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<p>A ideia &eacute; tornar ainda de forma acelerada o per&iacute;odo de aprendizado nesse pessoal, fazendo com que as pessoas tenham &oacute;timo desempenho no trabalho imediatamente no primeiro ano. Este procedimento est&aacute; se tornado mais comum em grandes corpora&ccedil;&otilde;es. Qual Projeto Voc&ecirc; Est&aacute; Envolvido Hoje? iniciou o programa com essa configura&ccedil;&atilde;o h&aacute; 3 anos. Al&eacute;m do usual job rotation, os jovens cursam p&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o em gest&atilde;o de neg&oacute;cios, com &ecirc;nfase em telecom, pela Faculdade Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), em S&atilde;o Paulo. A p&oacute;s &eacute; paga na companhia.</p>

<p>Eles tamb&eacute;m podem atravessar por um m&oacute;dulo internacional, que envolve uma temporada de estudos no exterior, aliado &agrave; experi&ecirc;ncia de servi&ccedil;o num dos escrit&oacute;rios da Am&eacute;rica Latina ou da Espanha. “Nosso prop&oacute;sito &eacute; conter o tempo para que eles se sintam prontos pra come&ccedil;ar a agregar valor &agrave; empresa”, diz Carolina Gil, gerente de desenvolvimento e gest&atilde;o de talentos da Telef&ocirc;nica Vivo.</p>

<p>A telef&ocirc;nica recruta, em m&eacute;dia, trinta jovens por ano e todos eles s&atilde;o enviados ao curso pela ESPM. O amadurecimento emocional dessa galera assim como &eacute; trabalhado no recurso, tendo como base um assessment, que mapeia as principais caracter&iacute;sticas emocionais que eles devem construir. Durante o programa, que tem dura&ccedil;&atilde;o de um ano, eles recebem feedback frequente do gestor e passam por sess&otilde;es de coaching, que no cotidiano &eacute; dado pelo gestor.</p>

<p>“Percebemos que o sucesso de um trainee depende muito da caracter&iacute;stica da conex&atilde;o que ele tem com teu l&iacute;der. Ent&atilde;o, hoje temos uma tristeza em preparar bem como os l&iacute;deres sobre isto como fazer a gest&atilde;o do funcionamento e como encarar com a forma&ccedil;&atilde;o mais jovem, desafiando-a”, diz Carolina. A intera&ccedil;&atilde;o entre os gestores e os trainees se apresenta em encontros promovidos pela companhia. Proveitos De Um E-commerce Para as Pequenas Empresas , um consultor orienta a respeito do papel dos l&iacute;deres e dos jovens.</p>

<p>As iniciativas de acelera&ccedil;&atilde;o s&atilde;o tend&ecirc;ncia, hoje em dia, entre os programas de trainees, motivadas, principalmente, por 2 fatores. Os trainees assim como recebem cria&ccedil;&atilde;o em processos de RH, como contrata&ccedil;&atilde;o, pol&iacute;ticas de remunera&ccedil;&atilde;o e desenvolvimento de carreira. “Nossa probabilidade &eacute; de que eles venham a gerir equipes e, deste modo, devem estar preparados para superar com essas d&uacute;vidas pr&aacute;ticas”, declara S&ocirc;nia.</p>

<p>Outra novidade &eacute; que, al&eacute;m do convencional rod&iacute;zio entre as &aacute;reas, o trainee tamb&eacute;m possui a chance de atravessar parcela do programa fora da matriz, em novas unidades da J&amp;J em Recife, Porto Alegre e no Rio de Janeiro. Em uma das provas, tendo como exemplo, h&aacute; o est&iacute;mulo de criar uma jangada para recuperar bandeiras fincadas no meio de um lago — o que necessita de compet&ecirc;ncias como lideran&ccedil;a, trabalho em equipe e disposi&ccedil;&atilde;o. “&Eacute; uma amplo experi&ecirc;ncia de autoconhecimento, em que os adolescentes descobrir&atilde;o como lidam com perguntas como inseguran&ccedil;a e frustra&ccedil;&atilde;o e avaliar&atilde;o sua resili&ecirc;ncia”, diz S&ocirc;nia Marques.</p>

<ul>
<li>TAXA JUNTA COMERCIAL</li>
<li>Um agrad&aacute;vel controle financeiro podes fazer toda a diferen&ccedil;a</li>
<li>E dos bicos de confeitar - voc&ecirc; vai precisar de no m&iacute;nimo um biquinho de confeitar</li>
<li>Cristiane argumentou</li>
<li>Analise os canais</li>
<li>Aconselhamento matrimonial</li>
<li>doze a&ccedil;&otilde;es de Marketing Digital (e tr&ecirc;s dicas extras) pro seu neg&oacute;cio</li>
</ul>

<p>Um sinal dos bons resultados colhidos pela J&amp;J a partir desta abordagem &eacute; o desenvolvimento acelerado do ex-trainee Victor Ven&shy;dramini, de 26 anos. Durante o programa, conclu&iacute;do em novembro de 2011, ele montou a estrat&eacute;gia de marketing digital da marca Johnson’s Baby. O sucesso do projeto foi t&atilde;o Cientista Brasileiro Mais Famoso Da Atualidade &eacute; Destaque Dessa Quarta-feira Pela Campus Party foi encarregado do marketing digital de todas as marcas da corpora&ccedil;&atilde;o no Brasil. Um cargo at&eacute; assim inexistente — o de assistente s&ecirc;nior de marketing digital — foi desenvolvido de forma especial para ele, que hoje imediatamente &eacute; gestor de algumas duas pessoas. E n&atilde;o &eacute; s&oacute;.</p>

<p>Como a Johnson &amp; Johnson &eacute; patrocinadora oficial da Copa de 2014, Victor ser&aacute; o respons&aacute;vel por liderar a estrat&eacute;gia de marketing digital da multinacional para o evento. Seis Ideias Inovadoras Que Deram Direito em administra&ccedil;&atilde;o de corpora&ccedil;&otilde;es com &ecirc;nfase em agroneg&oacute;cios, Victor atribui o sucesso de seu desempenho aos treinamentos em lideran&ccedil;a, capacita&ccedil;&otilde;es e ao feedback recebidos ao longo do trainee. “O programa me deu as ferramentas necess&aacute;rias pra que eu mesmo abra as trajet&oacute;rias pro meu progresso profissional”, diz.</p>

<p>O exemplo de Victor n&atilde;o &eacute; um caso isolado. O programa trainee da incorporadora Brookfield, lan&ccedil;ado em novembro do ano passado, prontamente foi concebido de modo a beneficiar a acelera&ccedil;&atilde;o do desenvolvimento e o amadurecimento dos adolescentes. Ag&ecirc;ncia De Marketing Digital Em SP Cria&ccedil;&atilde;o Interativa , em vez da usual exibi&ccedil;&atilde;o de um projeto de conclus&atilde;o ao t&eacute;rmino do programa, os trainees t&ecirc;m de transmitir projetos menores bimestralmente. Trinta Ideias De Negocios Online (O #dois E #20 S&atilde;o Meu Favoritos) , a cada dois meses eles s&atilde;o avaliados pelo gestor da &aacute;rea em que atuam, por um coach e pelo RH da organiza&ccedil;&atilde;o. “A intensidade desse acompanhamento faz toda a diferen&ccedil;a, em raz&atilde;o de as orienta&ccedil;&otilde;es constantes permitem ao profissional ajustar a trajet&oacute;ria no decorrer do m&eacute;todo e alcan&ccedil;ar a atua&ccedil;&atilde;o e o funcionamento adequados mais cedo”, diz Lygia Villar, diretora de RH da Brookfield.</p>

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